----------------------------------------------------+Rapporten wangedrag en integriteit binnen Oxfam
Deze week verschenen twee kritische rapporten over wangedrag en integriteit binnen Oxfam. De rapporten zijn confronterend, maar bieden ons ook houvast. Ze motiveren ons om verder te gaan op de ingeslagen weg. Op deze pagina lees je over de rapporten, onze reactie en onze aanpak van wangedrag.
Reactie van onze directeur Michiel Servaes
Video
Op deze plek staat een YouTube video. YouTube plaatst cookies.
Als je die hier wilt bekijken, kies dan bij cookie-instellingen dat je social media cookies accepteert.
Of bekijk de video buiten deze site op YouTube.
2 rapporten: hoe zit het precies?
Rapport 1: Onafhankelijk onderzoek naar Oxfam wereldwijd
Op 12 juni verscheen het eindrapport van de onafhankelijke commissie. Deze commissie is aangesteld door Oxfam, waarvan Oxfam Novib onderdeel is. De commissie gaf ons het rapport waar we om vroegen: een confronterend rapport, dat ons stevig de waarheid zegt.
De commissie kwam verschillende vormen van ongewenst gedrag tegen. Ook waarschuwt ze dat de machtonsgelijkheid in ons werk kan leiden tot machtsmisbruik en wangedrag.
Het onafhankelijke onderzoek is belangrijk voor ons. We grijpen de bevindingen en aanbevelingen met beide handen aan. Ze geven ons houvast in het uitbannen van wangedrag.
Lees meer over het rapport van de onafhankelijke commissie
Het beeld dat de onafhankelijke commissie schetst, is niet prettig. We moeten nog kritischer zijn, vanaf het moment dat we medewerkers werven en aannemen. We moeten open praten over machtsongelijkheid. En we moeten resoluut optreden tegen wangedrag. - Michiel Servaes, directeur Oxfam Novib
Rapport 2: onderzoek naar oxfam groot-Brittannië
Op 11 juni verscheen het rapport van de Charity Commission, toezichthouder voor Britse hulporganisaties. De commissie deed het afgelopen jaar onderzoek naar het wangedrag in Haïti in 2011 door oud-medewerkers van Oxfam Groot-Brittannië. Ook onderzocht ze de manier waarop het Britse Oxfam sindsdien omging met wangedrag.
Het rapport is confronterend, omdat het bevestigt dat er in 2011 ernstige fouten zijn gemaakt. Na 2011 nam Oxfam Groot-Brittannië wel maatregelen tegen wangedrag, maar die kwamen te langzaam en waren onvoldoende. ‘Het is pijnlijk om opnieuw te lezen wat er allemaal fout ging’, zegt Michiel Servaes.
Stevige maatregelen
In oktober vorig jaar startte ik met volle overtuiging als directeur van Oxfam Novib. Sindsdien heb ik samen met mijn collega’s intensief gewerkt aan de aanpak van wangedrag. - Michiel Servaes
Zo pakken we wangedrag aan:
- We vragen alle medewerkers pal achter onze waarden te staan, maar zich ook bewust te zijn van de risico’s van machtsongelijkheid en het werken in moeilijke omstandigheden.
- We werken aan een open en veilige cultuur waarin dilemma’s rondom ongewenst gedrag bespreekbaar zijn.
- We breiden de kennis en capaciteit uit om professioneel met signalen van ongewenst gedrag om te gaan en resoluut in te grijpen als dat nodig is.
- We communiceren open en eerlijk over de voortgang die we hierbij boeken.
Lees meer over onze aanpak van wangedrag
Strijdvaardig
Michiel Servaes: ‘De strijdvaardigheid die ik voel bij mezelf en bij al mijn collega’s neemt alleen maar toe. Dagelijks zien wij met eigen ogen hoe belangrijk de strijd tegen armoede en onrecht is. Wij zijn er juist om op te komen voor de meest kwetsbare mensen. We zijn er om machtsongelijkheid en uitbuiting tegen te gaan. Laat daarom één ding duidelijk zijn voor iedereen die voor en met Oxfam werkt: elke vorm van wangedrag is volstrekt onacceptabel. Mensen die dat niet snappen, horen niet bij ons thuis.’
