Aandacht voor integriteit
Wangedrag voorkomen en aanpakken
De strijd voor gelijkheid begint bij onszelf. Integer gedrag staat aan de basis van alles wat wij doen. Alle vormen van uitbuiting en misbruik vinden wij volstrekt onacceptabel. Op deze pagina lees je hoe wij wangedrag tegengaan en houden we je op de hoogte van de voortgang rondom integriteit.
Ons integriteitsbeleid
Binnen Oxfam Novib hebben we een integriteitsteam bestaande uit verschillende specialisten. Zij zorgen dat integriteit stevig wordt verankerd in ons dagelijks werk. Hiervoor maken ze bijvoorbeeld gebruik van onafhankelijke commissies en onderzoeken. Teamleider Laurence Carriers-Desjardins vertelt over verwachtingen, vertrouwen en vooruitkijken: ‘Uit elk onderzoek moeten we lessen trekken, zodat we het in de toekomst beter doen.’
Op de internationale website vind je alle informatie over de onafhankelijke commissie, de gepubliceerde rapporten en de aanbevelingen.
Sollicitanten en nieuwe medewerkers
Om gelijkheid wereldwijd te bereiken hebben we getalenteerde collega's nodig. Die onze waarden en normen een warm hart toedragen. Daarom vragen we referenties op van sollicitanten en checken we achtergrondinformatie. Ook verwachten we van elke nieuwe medewerker een Nederlandse Verklaring Omtrent het Gedrag of een (in het buitenland gangbaar) Certificate of Good Conduct.
Gedragscode voor medewerkers
We verwachten van mensen die voor en met ons werken, dat ze onze waarden delen. Medewerkers bevestigen dat door onze gedragscode te ondertekenen.
De gedragscode stelt welk gedrag we van medewerkers verwachten. Met het ondertekenen beloven medewerkers onder meer dat zij iedereen met respect behandelen, dat ze zich inzetten voor mensenrechten en dat ze zorgvuldig omgaan met het milieu.
Seksueel wangedrag, intimidatie, uitbuiting en fraude zijn nadrukkelijk verboden. Daarmee is de gedragscode ook onze ethische standaard voor het beoordelen van het handelen van medewerkers en de organisatie.
Melden van wangedrag
We willen graag dat mensen zich vrij, vertrouwelijk en laagdrempelig kunnen uitspreken. Oxfam Novib heeft al een aantal jaar een klokkenluidersregeling waar medewerkers in Den Haag en in de landenkantoren elke vorm van wangedrag veilig kunnen melden. In 2017 is deze uitgebreid en begin 2018 verder verbeterd. We hebben een internationaal meldpunt geopend waar medewerkers hun klacht vertrouwelijk, anoniem en in hun eigen taal op elk gewenst moment kunnen indienen: de Speak-Up Service.
Ook medewerkers van onze partnerorganisaties in projectlanden en de mensen in de gemeenschappen waar wij werken, kunnen zich veilig uitspreken via Speak Up. Door deze meldingen én preventie zorgen we voor een veilige omgeving voor onze medewerkers en beneficianten. Wij zijn de medewerkers die de moed hebben naar voren te stappen dankbaar.
Optreden bij (seksueel) wangedrag
Bij een melding van wangedrag kunnen managers en onderzoekers handelen volgens heldere richtlijnen. Die gaan bijvoorbeeld over het begeleiden van een slachtoffer en het rapporteren van de melding tot het opleggen van disciplinaire maatregelen, zoals schorsing of ontslag. Bij strafbare feiten betrekken we uiteraard de (lokale) autoriteiten.
Nog vragen?
Heb je na het lezen van deze pagina nog vragen? Die beantwoorden we graag! Stuur een e-mail naar integrity@oxfamnovib.nl
Heb je vermoeden van een misstand? Wil je iets melden? Ga dan naar Raising concerns of misconduct (Engelstalig).
Meer over integriteit
-
16 juni 2021 NieuwsOxfam ontslaat medewerkers voor wangedrag in DRC
Oxfam heeft 3 medewerkers in de Democratische Republiek Congo (DRC) ontslagen vanwege wangedrag. Na klachten over machtsmisbruik door Oxfam-medewerkers onderzochten externe specialisten de beschuldigingen.
Lees meer
-
9 april 2021 NieuwsReactie op berichtgeving lopend onderzoek in de Democratische Republiek Congo
Afgelopen week verschenen berichten in Britse en Nederlandse media over het lopende onderzoek naar beschuldiging van wangedrag in de Democratische Republiek Congo.
Lees meer
