50% loonstijging directeuren wereldwijd sinds 2019, stijging lonen werknemers nog geen 1%
Het gemiddelde directeursloon bedroeg in 2024 wereldwijd $ 4,3 miljoen. Dit is een reële stijging van 50 procent ten opzichte van $ 2,9 miljoen in 2019. Tegelijkertijd zagen werknemers in dezelfde periode hun lonen maar gemiddeld met 0,9 procent stijgen.
De gemiddelde loonkloof tussen mannen en vrouwen, bij de 11.366 bedrijven die wereldwijd onderzocht zijn, is tussen 2022 en 2023 licht afgenomen, van 27 procent naar 22 procent. Maar gemiddeld werken vrouwen nog steeds 1 dag per week voor niets, terwijl mannen de hele week doorbetaald krijgen. Dit blijkt uit de nieuwe analyse van Oxfam die vandaag, op de Internationale Dag van de Arbeid, wordt gepubliceerd.
Winne van Woerden, economisch expert Oxfam Novib: “De lonen van directeuren exploderen terwijl die van werknemers nauwelijks stijgen. Het is natuurlijk geen toeval dat onze economie met name voor de superrijken werkt. Zo steken miljardairs per uur meer vermogen in hun zak dan de gemiddelde werknemer in een heel jaar verdient. Tegelijkertijd worstelen miljoenen werkende mensen om de huur, hun eten of gezondheidszorg te betalen. Onze economie moet echt zo snel mogelijk op de schop."
Ook in Nederland blijven de lonen van werknemers ver achter bij de stijging van salarissen van directeuren. Bij 41 van de 62 onderzochte bedrijven in Nederland bedroeg het gemiddelde directeurssalaris in 2024 € 1.971.000. Dat is een stijging van 30% is ten opzichte van 2019. In dezelfde periode stegen de lonen van werknemers, volgens de ILO, in reële termen slechts met 1,4%. 42 bedrijven rapporteerden over de loonkloof tussen mannen en vrouwen in 2023. De gemiddelde loonkloof in deze bedrijven was 10%. Dit was een daling van 3% sinds 2022. Van de 62 bedrijven waar het gender van de directeur bekend is, is slechts 3% een vrouw.
Bedrijven wereldwijd worden steeds vaker wettelijk verplicht om over de loonkloof tussen mannen en vrouwen te rapporteren. Uit analyse van Oxfam van de S&P Capital IQ-database blijkt dat onder 11.366 bedrijven in 82 landen die over de loonkloof rapporteerden, deze kloof tussen 2022 en 2023 iets kleiner werd, van 27 naar 22 procent. Toch werken vrouwen in deze bedrijven gemiddeld nog steeds 1 dag voor niets, terwijl hun mannelijke collega's de hele week betaald krijgen. De loonkloof is het grootst in Japan en Zuid-Korea, circa 40 procent, gevolgd door Latijns-Amerika met 36 procent in 2023.
"De schandalige ongelijkheid in lonen tussen CEO's en werknemers bevestigt dat we democratie missen waar die het hardst nodig is: op het werk. Overal ter wereld ontbreekt het werknemers aan de eerste levensbehoeftes, terwijl bedrijven recordwinsten opstrijken, belasting ontduiken en lobbyen om hun verantwoordelijkheid te ontlopen", aldus Luc Triangle, secretaris-generaal van de Internationale Confederatie van Vakverenigingen, de ITUC.
“Regeringen moeten de exorbitante salarissen van directeuren zwaarder belasten, vakbonden steunen en leefbare lonen wettelijk verplichten. En Nederland moet de nieuwe EU-wetgeving , om de genderloonkloof te dichten, zo snel mogelijk invoeren. We moeten werk belonen, niet alleen vermogen. Dat geldt net zo goed voor Nederland waar salarissen van directeuren blijven stijgen terwijl de gewone werknemer het nakijken heeft en de lonen achterblijven,” aldus Van Woerden.
Noot voor de redactie
De cijfers zijn mediaangemiddelden, gebaseerd op volledige beloningspakketten voor leidinggevenden, inclusief bonussen en aandelenopties, van bijna 2000 bedrijven in 35 landen waar CEO's in 2024 meer dan $ 1 miljoen verdienden. De door Oxfam geanalyseerde gegevens zijn afkomstig uit de S&P Capital IQ-database, die gebruikmaakt van openbaar gerapporteerde bedrijfsfinanciën.
Miljardairs - die vaak geheel of gedeeltelijk eigenaar zijn van grote bedrijven - hebben het afgelopen jaar gemiddeld 206 miljard dollar aan nieuw vermogen in hun zak gestoken. Dit komt overeen met $23.500 per uur, meer dan het wereldwijde gemiddelde inkomen in 2023 ($21.000).
Dit is de de methodologienotitie van Oxfam.
Volgens gegevens van de ILO is het aandeel van het inkomen dat de rijkste 10 procent ontvangt 3,4 keer hoger dan dat van de armste 40 procent in lage-inkomenslanden. Het "Global Wage Report 2024-25" en de dataset van de ILO zijn online beschikbaar.
Uit Oxfam's analyse bleek ook dat van de 45.501 bedrijven in 168 landen waar de CEO meer dan $ 10 miljoen verdient en het geslacht van de CEO wordt vermeld, minder dan 7 procent een vrouwelijke CEO heeft.
