Met ons impact SME-programma werken we samen met meer dan 400 midden- en kleinbedrijven die zich inzetten voor een betere wereld. Dat doen we in verschillende landen, waaronder Nigeria, Kenia, Egypte, Uganda, Cambodja en Somaliland. Ieder jaar verzamelen we data uit deze samenwerking. Dit doen we met een zogenaamd ‘impact meetsysteem’, dat speciaal is ontworpen voor de samenwerking met impact ondernemers.  Dit levert interessante inzichten op over vrouwelijk ondernemerschap. 

De eerste conclusie: bedrijven met een vrouw aan het hoofd nemen vaker vrouwen aan. Dat is goed voor de genderbalans op de werkvloer. Wat ook blijkt: organisaties met veel vrouwen in het senior management hebben vaak een beter werkbeleid. Denk aan goede voorwaarden voor verzuim, ouderschapsverlof, minimumloon en pensioen.  

We zien ook dat vrouwelijke ondernemers een rolmodel of mentor zijn voor andere vrouwen. Als vrouwen elkaar succes zien hebben als ondernemer, inspireert dat om hun eigen ambities te volgen.

Een van die rolmodellen is Joy Igbodike. Zij runt een succesvolle meubelmakerij in Nigeria. Dat doet ze met oog voor het milieu, waarbij ze oude meubels en materialen zo veel mogelijk hergebruikt. Met haar programma Girls’ Skill Up leidt ze bovendien een nieuwe lichting vrouwelijke ondernemers op. Zo heeft ze al meer dan 200 vrouwen getraind in de kunst van het duurzaam meubelmaken. Voor hen is financiële onafhankelijkheid nu een stuk dichterbij.  

Joy vertelt: ‘Ik voel me bevoorrecht dat ik zo veel meisjes en vrouwen op weg heb kunnen helpen. Maar gendergelijkheid creëren we met z’n allen. We hebben nog meer ondernemers nodig – het liefst vrouwen – om zo veel mogelijk vrouwen hun potentieel te helpen vervullen.’ 

Joys hele verhaal lees je hier (in het Engels). 

Ook de Cambodjaanse Phirum Dyphan strijdt voor gendergelijkheid. Ze is verpleegkundige en oprichter van het bedrijf MUCH Mobile Healthcare. Met haar organisatie levert ze zorg aan huis, zodat minder meisjes en vrouwen worden belast met zorgtaken. Phirum weet namelijk uit eigen ervaring hoe dat is. ‘Ik zag mijn moeder worstelen om haar baan te combineren met de zorg voor mijn vader, die kanker had. Omdat dat niet lukte, moest mijn oudste zus uiteindelijk stoppen met school. Ik had het geluk dat ik mijn diploma als verpleegkundige kon halen, maar niet alle meisjes krijgen die kans.’

85% van Phirums personeel is vrouw, net als 75% van de senior managers. In de strijd voor gendergelijkheid is het alle hens aan denk, vindt ze. ‘Dat glazen plafond dat meisjes en vrouwen klein houdt, moeten we samen doorbreken.’ 

Phirums hele verhaal lees je hier (in het Engels). 

Ben jij ook geïnspireerd door de verhalen van Joy en Phirum? Vrouwelijk ondernemerschap speelt een belangrijke rol in onze strijd voor gelijkheid. Daar zetten we ons bij Oxfam Novib dan ook nadrukkelijk voor in. Dankzij jouw bijdrage kunnen we dit blijven doen! Strijd jij samen met ons voor gelijkheid?