Onze meerjarenstrategie

1 - Onze organisatiecultuur weerspiegelt onze waardes en feministische principes 

We zorgen ervoor dat medewerkers zich betrokken voelen bij de organisatiecultuur en waardes, stellen hen in staat zich te ontplooien, en creëren een gezonde en inspirerende werkplek. We bevorderen diversiteit, gelijkheid en inclusie met onze interne DEI-roadmap en stimuleren jong talent.

2 - We verbreden en verdiepen onze samenwerking met Nederlandse supporters en bondgenoten 

In al onze uitingen laten we zien wie we zijn en waar we voor staan, met creatieve online en offline campagnes en content. We verbreden onze samenwerkingen met supporters en bondgenoten via creatieve en alternatieve proposities.

3 - We focussen op impact, met concrete resultaten op onze vier programmatische thema’s (Equal, Fair, Safe, Green)

We voeren onze inspanningen op om systemische verandering te stimuleren en ondersteunen daarbij moedige actoren uit het maatschappelijk middenveld. We bouwen authentieke partnerschappen op en leren van partnerschappen uit het verleden. Verder zorgen we dat de Oxfam confederatie sterk blijft als toonaangevend wereldwijd influencing network.

4 - De verwezenlijking van onze doelstellingen wordt ondersteund door interne financiële en operationele expertise 

Om onze doelstellingen te bereiken zorgen we ervoor dat we het gebruik van onze middelen optimaliseren, onze processen verder stroomlijnen en innovatie en technologische transformatie stimuleren.

5 - We stimuleren een diverse en gebalanceerde Oxfam confederatie

We combineren lokale legitimiteit met wereldwijde effectiviteit en moedigen uitwisselingen van mensen binnen de confederatie aan. We bevorderen dat de confederatie een ‘diversified network of equals’ wordt.

In onze meerjarenstrategie werken we met drie overkoepelende werkwijzen, die ons werk leiden:

1. We omarmen activisme en activistische bewegingen
2. We worden een leider in het dekoloniseren van middelen en macht en we blijven ons altijd luid uitspreken over ongelijkheid in de wereld

3. We vergroten de weerbaarheid van de organisatie in onzekere tijden